Prawo pracy

Prawo pracy to ogół norm prawnych regulujących prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Prawo pracy można podzielić na dwie grupy, a mianowicie powszechne prawo pracy i szczególne prawo pracy. 

Powszechna część tej gałęzi prawa odnosi się do wszystkich pracowników (do ich praw i obowiązków). W Polsce jest regulowana przepisami ustawy – Kodeks pracy, który definiuje pracownika jako osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z kolei za pracodawcę uważa się jednostkę organizacyjną, nawet nieposiadającą osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli te podmioty zatrudniają pracowników. Kolejną, chyba nawet najistotniejszą instytucją, wokół której powstaje mnóstwo problemów prawnych jest stosunek prawny. Nawiązanie stosunku pracy występuje wówczas, gdy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jeżeli wszystkie elementy zostaną spełnione łącznie, mamy do czynienia ze stosunkiem pracy i co się z tym wiąże – zatrudniania pracownika na umowę o pracę, powołanie, wybór itd. Co za tym idzie wykluczone będzie zawieranie z takim pracownikiem umowy zlecenia, czy co gorsze – umowę o dzieło. Zwrócić należy uwagę, że inspekcja pracy jest organem właściwym do kontroli i nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i jest uprawniona do wytaczania powództwa przeciwko pracodawcom o ustalenie istnienia stosunku pracy. A zatem sąd będzie ustalał, czy w danych warunkach zostały spełnione wszystkie elementy stosunku pracy. 

Z kolei szczególne prawo pracy odnosi się do praw i obowiązków pewnej grupy (kategorii) pracowników, którzy są zatrudnieni czy to w danej branży, czy ze względu na rodzaj pracy jaki wykonują. Za przykład mogą posłużyć tzw. pragmatyki służbowe, które poświęcone są statusowi pracowniczemu tylko danej, ściśle określonej grupy, do której należą m.in. nauczyciele. W takim przypadku będzie miała zastosowanie Karta nauczyciela. Ustawodawca słusznie zauważył potrzebę odmiennej regulacji wobec istotnej z punktu widzenia interesów RP, grupy zawodowej, którymi są nauczyciele. 

W ramach Kancelarii Adwokackiej świadczę usługi z zakresu prawa pracy, do których przykładowo można zaliczyć:

• sporządzanie pisemnych opinii z prawa pracy,
• przygotowywanie umów o pracę, spółdzielczych umów o pracę, itd.,
• przygotowywanie umów o zakazie konkurencji,
• sporządzanie porozumień, regulaminów pracy, wynagradzania i regulaminu zakładowego,
• reprezentacja Klientów (pracowników i pracodawców) w sporach przed sądem pracy,
• prowadzenie spraw o mobbing, przywrócenie do pracy, odszkodowania i zadośćuczynienia kierowanych przeciwko pracodawcy,
• prowadzenie spraw dotyczących wypadków przy pracy,
• reprezentacja pracodawcy podczas kontroli prowadzonej przez inspekcję pracy, w tym w postępowaniu sądowym wytoczonym przez inspekcję pracy,
• pomoc prawna agencji pracy tymczasowej.

A ponadto Kancelaria oferuje usługi reprezentacji płatników i ubezpieczonych w sprawach sądowych z zakresu ubezpieczeń społecznych, w tym:

• sporządzanie pism w korespondencji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS),
• sprawy dotyczące niewydania przez ZUS decyzji administracyjnej w stosownym terminie,
• sprawy dotyczące objęcia i odmowy objęcia ubezpieczeniem społecznym i ubezpieczeniem społecznym rolników,
• sporządzanie i wniesienie odwołania od decyzji ZUS z zakresu emerytur i rent, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, 
• sporządzanie i wniesienie odwołania od decyzji ZUS w sprawie faktycznego prowadzenia działalności gospodarczej.
• wnoszenie sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika.